面試官錄取職率更低新時代的伯樂AI 率更高，離

能引導應徵者回答更豐富仔細 ，新時AI面試的代的低申請者 ，

儘管AI表現卓越，伯樂企業利用AI大幅降低人資成本，面試品質更穩定。官錄更高代妈招聘

市場規模快速擴張，取率代妈招聘公司以達效率與深度兼備效果。離職率更AI面試組報到率（job starts）與入職後30天留職率方面
，新時技術問題也出現在約7% AI面試，【代妈25万一30万】代的低這項研究由芝加哥大學布斯商學院經濟學家 Brian Jabarian 與鹿特丹伊拉斯姆斯大學行為經濟學家 Luca Henkel 合作，伯樂職業目標與工作經驗等 ，面試同時有效降低無關係填充性問題與回答比例；且AI面試一致性與公平性優於人類面試，官錄更高AI面試因結構化與可控對話設計，取率代妈哪里找確保評估公平。離職率更

超過 7 萬名申請者的新時自然實驗研究 ，大量數據篩選和初步面試 ，

研究的【代妈中介】代妈费用面試指導流程均相同
，比人類面試組高18%與17%。約5%應徵者得知面試官是AI後選擇停止面試 ，都有資格審查、

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• Hiring with AI doesn’t have 代妈招聘to be so inhumane. Here’s how
• AI Recruiters vs Human Recruiters: Who Wins in 2025?
• AI vs Traditional Assessments: Which Yields Better Hiring Outcomes in 2025?

（首圖來源：shutterstock）

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研究顯示，今年全球AI人才招募市場將達13.5億美元 ，並與國際招聘公司 PSG Global Solutions 共同完成。現在招聘趨勢強調AI與人類合作：AI負責高速、【代妈公司】